Ang Pahayagan

PAGHARANG SA MGA EMPLEYADO PARA SA LGU WORK PERMIT, IPINUNTO BILANG ILIGAL AT ABUSO SA KAPANGYARIHAN

Ipinahayag ng ilang sektor ng manggagawa at tagapagtaguyod ng karapatang pantao na labag sa batas at maituturing na abuso sa kapangyarihan ang umano’y pagharang ng ilang kawani ng lokal na pamahalaan sa mga empleyado at ang sapilitang pagpapakuha sa kanila ng work permit mula sa Lokal na Pamahalaan ng Subic.

Ayon sa mga legal na batayan, ang mga ordinaryong empleyado na may dalang balidong company identification, papasok lamang sa trabaho, at empleyado ng lehitimong kumpanya ay walang obligasyong kumuha ng work permit mula sa munisipyo. Nilinaw na ang mga permit na ipinagkakaloob ng LGU ay para sa negosyo o employer, at hindi para sa mga rank-and-file na manggagawa.

Batay sa Republic Act No. 7160 o Local Government Code, ang kapangyarihan ng mga lokal na pamahalaan ay nakatuon sa regulasyon ng mga negosyo at hindi sa personal na karapatan ng mga indibidwal na pumasok sa kanilang hanapbuhay. Ang pagharang umano sa mga empleyado sa mga kalsada o checkpoint ay itinuturing na lampas na sa saklaw ng awtoridad ng LGU.

DOLE ang May Hurisdiksyon sa Usaping Paggawa

Sa ilalim ng Labor Code of the Philippines (Presidential Decree No. 442), ang lahat ng usapin kaugnay ng employment, kondisyon sa paggawa, at karapatan ng manggagawa ay saklaw ng Department of Labor and Employment (DOLE), at hindi ng lokal na pamahalaan.

Kung may kakulangan umano sa papeles o permit, iginiit na ang kumpanya o employer ang nararapat kausapin at hindi ang empleyado na naghahanap lamang ng ikabubuhay.

Binigyang-diin din na ang sapilitang pagpapakuha ng permit, pananakot, o pagpigil sa isang empleyado na pumasok sa trabaho ay maaaring pumasok sa kasong Grave Coercion sa ilalim ng Article 286 ng Revised Penal Code. Hindi umano kinakailangan ang pisikal na dahas upang maituring na krimen, sapat na ang pananakot at sapilitang panghihimasok sa trabaho.

Kung ang pangha-harass ay paulit-ulit at walang malinaw na ligal na basehan, maaari rin itong pumasok sa kasong Unjust Vexation sa ilalim ng Article 287 ng parehong batas.

Ipinunto rin na sa ilalim ng 1987 Philippine Constitution, kinikilala ang karapatan ng bawat mamamayan na magtrabaho at maghanap-buhay nang hindi pinipigilan nang walang sapat na legal na batayan. Walang alinmang LGU ang may kapangyarihang ipagbawal ang isang empleyado na pumasok sa trabaho kung wala itong malinaw na paglabag sa batas.

Nanawagan ang mga grupo ng manggagawa at legal advocates na igalang ang malinaw na hangganan ng kapangyarihan ng lokal na pamahalaan at tiyaking hindi naaapektuhan ang kabuhayan ng mga ordinaryong empleyado.